• Оставьте Ваш телефон:

Аутстаффинг персонала

Улучшит работу Вашей компании сразу по нескольким показателям

  • Экономия денежных средств
  • Уменьшие трудозатрат на подбор сотрудников
  • Отсутствие рисков привлечения недобросовестного персонала
  • Измение численности сотрудников без изменения штатного расписания
  • Сокращение документооборота

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Какие преимущества у аутстаффинга?

В первую очередь, такая система работы позволяет ключевым сотрудникам компании сконцентрироваться на своих основных обязанностях и не тратить время на бумажную и рутинную работу.

  • HR-директор
    • Освобождается от:
    • Оформления журнала движения трудовых книжек
    • Проведения инструктажа по технике безопасности
    • Организации и контроля прохождения медкомиссии...
    • И при этом имеет возможность:
    • Снизить штатную численность
    • Избежать трудовых споров, так как все риски переходят на компанию-провайдера...
  • Главный бухгалтер
    • Освобождается от:
    • Объемного документооборота
    • Оформления расчетных ведомостей
    • Расчета и оплаты отпускных и больничных
    • Расчета и оплаты налогов, страховых и пенсионных взносов...
  • Финансовый директор
    • Получает:
    • Возможность сэкономить за счет сокращения издержек на оформлении, поиск и ведении документооборота сотрудников
    • Четкое планирование бюджета
    • Фиксированную стоимость услуги
    • Снижение затрат на создание мест хранения и администрирования объемной трудовой документации...
  • Генеральный директор
    • Сосредотачивается на основных бизнес-задачах
    • Снижает нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию
    • Экономит средства компании на заработной плате отдела кадров и бухгалтерии
    • Освобождается от финансовых и юридических рисков при выплате заработной платы, премий, пособий и компенсаций, выведенных за штат сотрудников
    • Оперативно контролирует численность персонала
    • имеет возможность быстро привлекать сезонный персонал...

Почему именно мы?

  • АКТУАЛЬНАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ
  • ОПЕРАТИВНЫЙ ПОИСК
  • ШИРОКИЙ СПЕКТР СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  • СТОИМОСТЬ УСЛУГИ РАСЧИТЫВАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО
  • ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР

Рекомендации

Этапы сотрудничества

  • ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЗАКАЗЧИКА
  • РАЗРАБОТКА И ПРЕЗЕНТАЦИЯ РЕШЕНИЯ
  • СОГЛАСОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ МОМЕНТОВ И СРОКОВ
  • ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
  • ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПО АУТСТАФФИНГУ
  • ОПЛАТА ПРОИЗВЕДЕННЫХ РАБОТ ПО ТАРИФУ

Юридические вопросы

  • С точки зрения гражданского права.
  • Договор аутстаффинга ялвется договором возмездного оказания услуг (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.04.2004 №А56-20964/03), в связи с чем подлежит регламентации в соответствии с главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации. По договору аутстаффинга, компания-исполнитель обязуется за плату оказывать заказчику услуги по предоставлению персонала определенной профессии и квалификации для использваония их труда заказчиком. Одновременно между компанией-исполнителем и работником заключается срочный трудовой договор, в котором компания-исполнитель выступает как раотодатель, или договор подряда, в котором заказчиком выступает сама компания-исполнитель. Между заказчиком и персоналом никаких юридически значимых документов не оформляется. Исполнение договора аутстаффинга подтверждается периодически оформляемыми компанией-исполнителем и заказчиком актами. Законность данного вида договоров признано всеми судами РФ.

  • С точки зрения трудового права.
  • Аутстаффинг в РФ подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей персонала и компании-исполнителя. При этом в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ в договоре указывается место его фактической работы. Следует учитывать, что в силу необходимости указания в трудовом договоре фактического места работы компании-исполнителя, у компании-сполнителя может возникнуть потребность в регистрации обособленного подразделения по адресу компании-заказчика, так как в силу статьи 11 Налогового кодекса РФ создание стационарного рабочего места на срок более одного месяца фактически является созданием обособленного подразделения.

  • С точки зрения налогового права.
  • Согласно ПП.19 П.1 СТ.264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, можно относить "...расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями...", поэтому остается только выполнить требование П1 статьи 262 НК РФ: эти затраты должны быть экономически оправданными и документально подтвержденными.

Работа у Нас

Предлагаемые специальности

  • Токарь
  • Слесарь
  • Фрезеровщик
  • Шлифовщик
  • Оператор станков с ЧПУ
  • Стропальщик
  • Мерчендайзер
  • Промоутер
  • Разнорабочий
  • Каменщик
  • Электрик
  • Работники Склада
  • Гостиничный персонал
  • Грузчики
  • Клининговые рабочие
  • Кассир

Контакты

  • Тел.: +7 937 30 50 444
  • Адрес: г. Уфа, ул. Первомайская, 55
  • e-mail: mail@hr-staff.ru